特定処遇改善加算　見える化

合同会社メイプルホームの福祉・介護職員の特定処遇改善加算における加算の取得状況及び職場環境改善の取り組みについて情報公開しています。

特定処遇改善加算とは

特定処遇改善加算とは、介護人材活用のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある
職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進めることを目的とした制度で
2019年10月1日に創設されました。

加算取得状況

施設名提供サービス取得加算
メイプルホーム共同生活援助特定加算（Ⅰ：1.9%）

特定処遇改善加算に対する取り組み内容

入職促進に向けた取組他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援やより専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研や強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
やりがい・働きがいの構成ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善